mv
ロゴ
採用サイト

RECRUIT

VUCA時代に生き抜く力を

message

社長メッセージMESSAGE

個々の力がより試される時代になりました。
私たちWEBYは一緒に働く仲間一人ひとりが強い組織を作っていきます。
これから急成長しようとしているWEBYで
共に働くことで個人も会社も強く、そして大きくなります。
「1度きりの人生何かに挑戦したい。」
「自分の力を試したい。」
「将来の不安がなくなるくらいの力をつけたい。」
そんなあなた。私たちと一緒に強くなりましょう!

数字でみるWebyINFOGRAPHIC

infographic

  • 社員数

    graph1
    20

    社員数はわずか20名。
    事業の年成長230%を少数精鋭で支えています。

  • 平均年齢

    graph2
    25

    平均年齢は25歳。
    社員の営業未経験率は100%です。未経験からでも、また若くても成果を出せる仕組みがあります。

  • 男女比

    graph3

    男女比は半分半分です。
    女性も20代後半のキャリアを考えたスキルアップが可能です。

  • 対前年成長率

    graph4
    230%

    年間の成長率230%の高成長をしています。一人一人のパフォーマンスが市場成長率をアウトパフォームしています。

  • 初年度給与上昇額

    graph5
    100万円

    350万円~スタートする弊社では、キャリアアップにて年間100万円ほど昇給することは珍しくありません。

  • 年間休日

    graph6
    120

    年間休日は暦通りになります。土日祝日、夏季冬季休暇あり。

  • オフィスの広さ

    graph7
    110

    8名の社員に対して広々使えるオフィスは110坪です。社内にはランチスペース、バースペース、ダーツスペース、チルスペースがあります。

Webyで働くことのメリットMERIT

merit

merit1

MERIT01.

成長アウトパフォーム

顧客の課題や自社の組織課題を肌で経験し、自ら解消するからこそ、成長の市場平均をアウトパフォームすることができます。

merit2

MERIT02.

明確な評価で加速

国内の評価制度に不満を持っている人は実に6割以上。
この不満を払試した明確な評価制度があります。

merit3

MERIT03.

入るに丁度いい成長フェーズ

優れたプロダクトがある会社にとってあなたは10→100要員。かといって0→1ステージ企業の9割はリスクがある。
Webyのステージは今1→10です。

WebyのカルチャーCULTURE

merit

  • culture1

    CULTURE01.

    自分の市場価値を上げることと
    楽しさとの両立

    成長には成長痛が伴います。弊社は創業より一貫してほとんど営業未経験の方を採用しているので、先回りの対処や成長痛を分かち合う仲間がいます。

  • culture2

    CULTURE02.

    チャレンジに対して寛容

    弊社でのファーストキャリアは全ての営業から始まります。営業としての活躍後、カスタマーサクセスへキャリアアップしたり、人事広報へ移動したり、新たなチャレンジを後押しする制度があります。

  • オフィスランチ(惣菜100円で買える)
    食費を抑えられる
    culture3
  • 就業形態:時短、週4社員
    例)9:00-16:00ママさん社員(正社員)
    culture4
  • ダーツ、バーカウンター
    culture5
  • 達成会(高級店に行く)
    culture6
culture6

CULTURE03.

福利厚生が充実している

弊社福利厚生は、主に従業員の最終利益を考慮したプログラムを優先的に導入しています。給与があり、税金が差し引かれ、固定費を支出、その他差し引きがあって「最終利益」になります。健康とお財布に配慮したランチ支給や借上社宅制度や、娯楽支出を迎えるダーツやバーを併設しています。

評価制度と年収イメージPERSONNEL SYSTEM

personnel-system

評価制度

  • system1
    フラット(MBO)

    年功序列でなく正しい頑張りが評価される成果面での評価。

  • system3
    コンピテンシー

    結果だけでなく成果につながる特性としてプロセスや定住面でも評価しています。

  • system2
    MVP制度

    四半期の節目節目に発表されるMVP制度では5万円~100万円の報酬となります。 (2022年MVP例 +50万円)

年収イメージ

system4

求める人材像TYPE OF PERSON

looking-for

person1
主体性

Webyでは学びの姿勢において、主体性がある方を求めています。

person2
向上心

傷の舐めあいを嫌い、迎合しない、
自分の理想に対して向上心をもっていける方を求めています。

person3
実行力

不完全でもいい。失敗してもいい。
恐れずスピーディーにまずは完遂する実行力ある方を求めています。

入社までのフローFLOW

flow

  • 01

    エントリー

    flow1

    応募の際、履歴書と職務経歴書をご提出ください。
    募集要項よりエントリーください。

  • 02

    面接

    flow2

    一次面接を行います。

  • 03

    最終面接

    flow3

    最終面接を行います。

  • 04

    内定

    flow4

    面接後、合否の連絡を致します。

  • 05

    入社

    flow5

    3~6ヶ月間の研修がございます。(経験者は1-3ヶ月程度)